Štýl a móda

Ako požiadať o zvýšenie platov

"Ak chcete poraziť zvýšenie platov od šéfkuchára, je to umenie. Nárast závisí od mnohých okolností," pripomína austrálski odborníci. Je potrebné vziať do úvahy stav vecí, v ktorom spoločnosť pôsobí, príjmy samotnej spoločnosti a práca vášho oddelenia, vašej skupiny a napokon váš osobný prínos pre blaho spoločnosti.
Ak je zisk minimálny, nebudú sa so zamestnancami takmer žiadne zdieľanie - to je elementárne.
Ak máte šťastie a firma sa darí dobre, stojí za to zistiť, na čo sa používa nárast miezd: odmeňovanie šokovej práce, udržanie sľubného zamestnanca alebo oboje. Zvýšenie platu by sa malo zvážiť v perspektíve.
Ak je nárast "s nosom gulkin", nie je to dôvod na to, aby ste sa dostali do depresie. Potrebujete vedieť, ako sú kótované kvóty v spoločnosti. Pravdepodobne orgány povzbudili iba niekoľko ľudí (vrátane vás). Preto namiesto hnevu, ktorý dalo tak málo, mali by ste cítiť, že ste cenený.
"Spravodlivosť" ako ohrozený druh je v praxi veľmi zriedkavá. Môžete byť dobrým odborníkom a svedomitým pracovníkom. Ale kvôli nárastu platov to nestačí. Samozrejme, existujú vodcovia, ktorí sami sledujú úspech svojich podriadených a bez spomienok zvyšujú svoje platy. Ale sú pravdepodobne ešte zriedkavejšie.
Väčšina kuchárov žije podľa princípu: "To sa nepýta, to znamená, že to nie je potrebné."
Čím väčší vplyv máte v spoločnosti, tým lepšie. Ak vaša starostlivosť prináša spoločnosť v ťažkej pozícii, alebo vaša skupina sa zaoberá dôležitým projektom a dosiahla rozhodujúcu fázu, alebo prináša spoločnosti značné zisky alebo vaša konkurencia získa viac, máte vážne
dôvod požadovať viac peňazí.
"Koľko? " Rovnako ako vy stojíte. Spýtajte sa s priateľmi, náborovými agentúrami, konkurentmi atď., Koľko ďalších firiem za takúto prácu zaplatí. Samozrejme, nikto nebude platiť vyššie ako "strop". Ale stále potrebujete poznať tento "strop". Dokonca ani na Západe nie každý priamo odpovie, koľko dostane. Spýtajte sa ostatných, koľko si myslia, že musia zaplatiť, a nie koľko majú.
Potom si zapamätajte všetky svoje povinnosti, ktoré nie sú špecifikované pri podaní žiadosti o zamestnanie. Zoradiť ich v poradí dôležitosti z pohľadu ich nadriadených. Myslite na to, koľko spoločnosť ušetrí na vás a pridajte k "stropu". Potom premýšľaj a
Vypracujete túto sumu a odvodíte skutočnú hodnotu.
A teraz, keď ste zrelý / zrelý, čas ísť k šéfkuchárovi. Kedy?
V pravý čas. Naozaj si myslíte, že ak je šéf ľahko povedať "nie", on alebo ona povie "Áno"? Najlepšie je požiadať o zvýšenie v piatok popoludní, pretože ak ste kľúčovým pracovníkom, zničíte víkend. Bude sa starať o dva dni, kedy môžete odísť, a čoskoro sa niečo vyrieši.

Okrem toho bude kuchár mať čas nájsť jasné vysvetlenie toho, prečo sa vaša mzda zvyšuje a zvyšok - nie.
Ale nevystrčte ho. Všetci radi rozhodujeme samostatne. Konverzácia môže byť niečo takéto: "Ako viete (alebo" viete ", v závislosti od toho, aký vzťah máte so svojimi nadriadenými), pracujem tu už 9 mesiacov a hoci som zodpovedný za ..., moja práca sa začala týkať iných oblastí, napríklad ... alebo najmä ... "
"Preto sa domnievam, že stojí za opätovné uzatvorenie predchádzajúcej dohody o mzdách." Chápem, že táto otázka nie je okamžite vyriešená, ja / ja som prišiel / prišiel k tebe / po mnohých rokovaniach, dúfam, že to urobíte / urobíte všetko Ďakujem, viem, že prijmete / prijmete najlepšie rozhodnutie. " A nezabudnite povedať zbohom.
Je potrebné správne interpretovať negatívnu odpoveď. Ak váš šéf hovorí, že teraz nebude môcť zvýšiť plat, ale urobí to za 3-6 mesiacov, s najväčšou pravdepodobnosťou to bude tak. Aj keď mesiac po termíne je užitočné prísť a jemne sa pýtať, prečo sa nezvyšujú. Ak vás kuchár kŕmi
Sľubmi vyhľadajte spoľahlivejšieho šéfa.
Ak hovorí kategoricky: "Nie," je lepšie hľadať inú spoločnosť. Je potrebné zmeniť miesto výkonu práce aj vtedy, keď sú všetky príjmy rakované vrcholovými manažérmi a podriadený dostane len drobky. Ak nemáte nádej, že sa dostanete do ich kruhu, dokonca hovoriť o zvýšení je zbytočné.
Ak stále chcete zostať, v prípade porážky musíte mať iný plán. Ak vám nedajú peniaze, požiadajte o ďalšie výhody. Môžu to byť rôzne: pracovať na najponikontívnejších a najprestížnejších projektoch (získate skúsenosti a meno v obchodných kruhoch), nahradiť počítač s notebookom, stôl na najlepšom mieste v miestnosti, pracovať z domova raz týždenne, platiť za mobil alebo ďalší deň odísť.
Pamätajte si, že keď požiadate spoločnosť o niečo, vaša práca za predchádzajúci rok musí byť nepoškvrnená. A to, čo požadujete, by malo priamo súvisieť so zvýšením produktivity v nasledujúcich 12 mesiacoch.

Загрузка...